蔡甸考评“十佳十差”单位动真格

 

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  近日,武汉市蔡甸区发动群众,评出2017年“十佳十差”基层单位。这份名单通过文件和媒体公开,纳入单位负责人年度绩效考评,并与干部选拔任用挂钩、纳入武汉市治庸问责办“十个满意单位”和“十个不满意单位”候选名单。

  蔡甸区“十佳十差”评议以互联网方式邀请群众参与,以问责和组织处理方式向群众反馈评议结果,是地方政府基层作风治理的一个创造性实践,可有效提高群众对基层作风建设成效的获得感。

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  蔡甸区治庸办负责人祝洪涛说,今年以来,按照蔡甸区委、区政府统一部署,蔡甸区“十佳十差”评议活动于今年3月份正式启动,历时8个月,经过确定对象、动员部署、开展评议、综合汇总、复查审核等环节,现已评选出2017年蔡甸区“十佳十差”基层单位。

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  蔡甸区的干部们普遍认为,真评真用“十佳十差”评选结果,让人耳热心跳,基层工作作风变化明显。“十佳”的激动与“十差”的震动,蔡甸区城市排水服务中心两年间轮流体验了一回。今年,他们获评“十佳”,而在去年,他们是“十差”。中心主任辛磊说:“获评十差的震撼,现在想来仍然冰冷刺骨,一年来全中心压力巨大,没日没夜地找问题想办法整改。”

  

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  蔡甸区城市排水服务中心主任辛磊说:“2016我们城排中心被评为蔡甸区‘十差’基层单位之一,面对管理范围模糊,投诉无法判断,宣传引导缺乏创新等问题,我们将压力化为动力,积极走访调查老旧社区,认真梳理问题,查找问题,剖析问题,制定了详细的工作方案,牢牢抓住‘四水共治’这一机遇,以‘十佳’基层单位为目标全面提升服务水平,落实整改,2017年,我们全体职工共同努力,让去年的‘十差’转变为今年的‘十佳’。”

  11月21日下午,蔡甸区公安分局奓山街派出所所长刘雄光向区委政法委打报告,为所里的协警申请加工资。“这是获评‘十佳’后的奖励。”刘雄光说,协警的收入是“以奖代补”,收入不稳定。获评“十佳”后,上级已同意。获评“十佳”,奓山街派出所上下十分激动。民警们认为,一年的辛勤付出,收获满满甜蜜。

  

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  蔡甸区奓山街派出所所长刘雄光说:“2016年至2017年,我所连续两年被评为蔡甸区‘十佳’基层单位,这既是一种荣誉,也是一种鞭策,更是一种责任。我所以此为起点,更加注重队伍建设、内强素质、外树形象。下一步,我所将以‘万名警察进社区’为载体,认真落实‘马上办、网上办、一次办’的工作措施,尽心竭力为企业发展办实事、办好事,实现‘服务企业零投诉、企业职工纠纷零升级、滋扰企业黑恶案件零发生、园区交通隐患零存量、企业视频监控零死角’的工作目标,为辖区发展保驾护航。”

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  蔡甸区以文件形式确立“十佳十差基层单位”群众参与评议的办法。该办法规定,以“互联网+评议”模式,全面测评全区330个基层单位。日常工作作风评议10分、社会满意度评议10分、监督检查评议30分、“互联网+大数据”评议50分。

   其中,日常工作作风评议由区直机关工委负责。社会满意度评议由第三方机构向被评单位服务对象电话抽访。监督检查评议由区人大、区政协评议。“互联网+大数据”评议采取互联网评议、微信公众号评议、市长(区长)专线平台大数据分析评议、治庸问责平台大数据分析评议等,直接接受企业和群众评议,调阅投诉办理大数据。

   “十佳十差”不仅“真评”,而且还“真用”。今年上半年,该区去年获评的“十佳”基层单位负责人陆续安排适时轮岗交流或提拔重用;“十差”基层单位主要负责人中,5人被免职,5人被通报批评。

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  蔡甸区治庸办负责人祝洪涛说,通过开展“十佳十差机关科室和基层站所”评议活动,发现了一批企业和群众反映突出和最急最盼解决的现实问题,进一步抓紧抓实了基层干部队伍作风建设,提升了服务效能,优化了服务环境,达到了让群众方便、群众受益、群众满意的目的。

 

  来源:蔡甸电视台 涂波

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